Cette année, la Centrale de l’Emploi de la Ville de Bruxelles a répondu à l’appel à projets soumis dans le cadre du Trophée du Mérite social Aron-Samdam et Brichart et orienté vers la problématique du maintien de l’autonomie et/ou des liens sociaux des personnes âgées de la Ville de Bruxelles. Le jury y a répondu favorablement et nous attendons la proclamation officielle en octobre prochain.
Le projet « Témoignage des baby-boomers à la génération Y : « osez votre avenir professionnel » a pour objectif de provoquer la mémoire d’un vécu (plus ou moins proche) et de délier les langues autour de souvenirs et d’échanges de points de vue. Il entend rapprocher deux publics distincts qui généralement s’ignorent, se méconnaissent et sont parfois porteurs de préjugés négatifs les uns envers les autres. Il est inhabituel d’interpeller les seniors sur leur vécu au nom d’un progrès social et il n’est pas rare que les jeunes demandeurs d’emploi soient perçus comme oisifs. Aussi, notre projet vise à donner la parole aux seniors et aux jeunes et à lutter contre ces croyances.
Ce projet s’appuie sur la mise en présence de 48 seniors et de 48 jeunes demandeurs d’emploi :
- d’âges variables (de 65 à 75 ans à l’emploi ou non et de moins de 30 ans) disposant d’une expérience professionnelle ;
- de niveaux de qualification variables (faible/moyen/élevé) ;
- de cultures professionnelles diverses, ayant évolué ou évoluant dans un de ces 6 domaines professionnels suivants :
- paramédical / puériculture et assistance aux soins ;
- employés administratifs du secteur privé : administration / employés du secteur public ;
- commerce / vente en magasins ;
- informatique / réseaux, systèmes, programmation, etc.
- ingéniorat et sciences appliquées.
Ces métiers ont été choisis en référence à la densité de l’offre d’emploi qu’ils ont généré en 2014.
- ne se connaissant pas.
Nous visons à valoriser l’expérience et de la mémoire professionnelle des babyboomers et à faciliter la transmission et le partage de savoirs dans une optique de construction de liens intergénérationnels, autour quatre thématiques clés :
- L’évolution des métiers et conditions de travail ;
- L’évolution du marché de l’emploi et l’impact du chômage sur l’évolution du parcours professionnel (carrière continue, polyvalence…) ;
- Les représentations sur le travail.
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